2010/08/13 10:07:47 暱稱：風吹鈴搖 活躍度：134 加入日：2009/09/23
【轉貼】3年不辭職 CHEERS快樂工作人雜誌 2010.8
CHEERS是我相當喜歡的一本雜誌，我也是長期訂戶，雖然現已忙得沒時間看了，所以現就直接寄到診所，放在候診區，分享給大家閱讀。殺時間，除了可以用八卦雜誌，還有另一種可能。
工作，佔了我們人生相當的比例，跟婚姻感情一樣。但從小到大，卻很少有人、有機會教育我們，如何在未來的職場環境，處之泰然。
船到橋頭自然直，孩子你長大了，社會大學自然會教育你很多事，是嗎？如果是的話，這一期雜誌，就不會以此為封面故事了。伶姬老師的座談會，就不會出現這麼多茫然問事業的年輕人了。
轉貼這篇文章，是希望幫伶姬老師省些事，做些行前準備，這樣老師就少花了在座談會上說明教育的精神（這種旁聽時刻，我多偷閒一下，跑去上廁所、伸伸懶腰），能給想來問事業的朋友一個參考，想清楚了，再來掛號、再來問事，別興沖沖的來湊熱鬧、擠名額，以為會得到什麼天啟、指引。把機會留給更需要的人吧！
問公職，呵呵，風水輪流轉啊。每次聽到問公職，總是心酸、不忍。如果在求學階段就能早知道，大概就可能會降低畢業即失業的社會窘狀吧。也請直昇機父母看看吧，從小呵護備至，，如果方向錯了，只是增加長大荊棘林中的機會罷了。
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http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2a1c206b012a1ceb292300cb
3年不辭職 CHEERS快樂工作人雜誌 2010.8
一飛沖天與一事無成的關鍵，除了能力，更重要的是耐力。
每份工作至少做滿3年，累積獨一無二的價值，
工作才能愈換愈好。
文／李欣岳
2010年8月 Cheers雜誌
一份工作做滿3年，1,095天，是不是一個讓你覺得非常遙遠的數字？
就像當兵數饅頭，「這份工作做了多久？」彷彿像個定時鬧鐘，提醒你日子一天天過去，卻對工作愈來愈缺乏鬥志。開始巴望著週末趕快到來、面對老闆愈躲愈遠。更有甚者，即使進入職場多年，換工作頻率卻愈來愈高，而且愈換愈糟糕。「上半年換工作、下半年撐著領年終」成為一種宿命輪迴。
別驚訝，一份工作做滿3年，已經成為上班族的「職場天險」。日本百萬冊暢銷書《20歲的成功聖經》作者本田有明，在新作《3年不辭職》中指出：日本大學畢業生進入職場後，3年內平均離職率高達3成，1年內就離職的則有1成半。而且，高離職率並沒有因為失業率高漲而下降。
台灣則比日本更嚴重。根據104人力銀行從數十萬筆個人履歷資料庫中的統計，台灣工作者平均一份工作在職時間為24.2個月。「工作做滿2年，拿了年終就離職」已經成為職場常態。
年齡愈低，在職時間則愈短。甚至，台灣15％的社會新鮮人第一份工作做不滿3個月。與日本相似，頻繁換工作的現象並沒有因這2年失業率暴增而趨緩。最重要的是，根據104的數據，47％的轉職者工作愈換愈糟，平均減薪幅度達18％。
為什麼一份工作至少做3年，這麼重要？因為它是工作者在職場創造個人價值的門檻。
做滿3年，就是企業來挖角你
仁寶電腦創新設計本部副總經理陳禧冠說：「工作第1年是『瞎子摸象』﹔第2年才能上手﹔第3年後，才有機會在工作中創造價值，讓人家看到你。」
工作能做滿3年，通常也代表能力得到某種肯定。先後在雀巢、白蘭氏、荷蘭銀行擔任過品牌行銷的都可茶飲行銷總監詹鈞文直接說：「做滿3年後，就是人家來挖你。」他指出，以品牌行銷為例，待滿3年，至少升職一級到副理，開始成氣候、分配預算、負責專案，只要擁有讓人印象深刻的作品，很快就變成業界搶手人才。
對企業來說，3年，則象徵通過穩定度與抗壓性的考驗。根據《Cheers》雜誌「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出，67％的企業認為近3年聘用的大學畢業生，最有待加強的能力便是「穩定度與抗壓性」，高居各類有待加強的能力第1名。
世紀奧美公關顧問總經理丁立宏指出，除了經歷外，他最重視過去工作的穩定性，因為從企業的角度，第1年都是新人訓練與適應期的投資，之後才可能真正帶給公司回饋。
設定工作目標，避免提早陣亡
不過，為什麼前3年是一般人最容易陣亡的時期？關鍵要回到工作者本身，因為缺乏明確的工作目標，進而缺乏「撐住」的動力。
因此，104人力銀行行銷處公關經理方光瑋建議，工作者要對未來有想像力，經常想3、5年後的目標。「否則，就會覺得度日如年，當下很難熬，就把當下當成永遠，以為真的要這樣做一輩子。」
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