No.14 2011/12/15 21:32:22 暱稱：涵 加入日：2010/02/08
【因果自然】說得太好了，特別是：「做善事不如改缺點.....」及「剛復自用」。往往自己做到流汗被人嫌到流涎，心態不能平衡大多是自以為是造成的。人世間的不平是常態，當作考修行吧！這樣心境是不是好多了？ |
No.13 2011/12/15 14:41:53 暱稱：君君 加入日：2011/10/28
謝謝各位肯花時間看完我的故事，
不論是阿力．仙草蜜．chris燁．巧比或因果自然，
各位的分析我都虛心接受，
也約略明白自己將來要努力的方向，
修正自己的心態和個性，
多行佈施，多做對公眾有益的事，
平淡看待辦公室裡不公平的對待，
其實在辦公室裡我還是最倒霉，
有的同事不得主管人緣考績年年拿鴨子，
也有同事非關她的事，卻因為代為請示(法令解釋)，
而無端受到處份，
其實仙草蜜說的沒錯，不公平的待遇不是只會在公家機關出現，
任何的私人機構也都會遇到偏心主管，
所以處在這個環境，
山不轉路轉，
路不轉人轉，
人不轉心轉，
只能如此安慰自己了．
|
No.12 2011/12/14 12:02:04 暱稱：因果自然 加入日：2011/08/05
相同的事如果發生在別的同事身上也許主任就不會大發雷霆可是只要是發生在我身上就常會莫明其妙地遭到責難.
=================================================================
知道為什麼嗎？
因為主管看到你時，會出現螢光幕理論..你擅闖平交道的畫面...
所以伶姬老師常強調因果是躲不掉的，別以為前世已經付出代價了、這世就沒事了...
你說的事情，我周遭也發生過，是我以前打工的同事，她常被主管罵，她也很不平。而相反的，那位主管在我看來卻很好。所以你說為什麼呢？這當然牽扯到前世囉。
以這世看，有時會覺得很不公平，但其實老天爺是很公平的，因為人不是只有今生，而是生生世世。所以當然要把前世算進去，那解脫之道唯有你改變你的缺點！
前世的畫面表示你是個很自負的人，自以為可以闖的過！但人算不如天算，所以你要學會謙虛、學會處理事情時要設想到一切狀況。因為再聰明的人、能力再好的人也有失算的時候，所以不要太自以為是，否則會淪為剛愎自用。
作善事不如改缺點。因為作了一百件善事，但缺點一直不改就會一直在老天爺的帳簿上得到負分。因此，作善事彌補不了我們所犯過的錯。
希望我以上所述，你能瞭解我所要表達的。
慢慢的，你周遭的人會覺得...ㄟ...你好像不那麼自以為是了、不那麼自認為了不起了、不那麼自作主張了.....那你就是轉好運的開始了。至少不平的事情會漸漸減少！
|
No.11 2011/12/13 15:23:04 暱稱：君君 加入日：2011/10/28
謝謝仙草蜜的分析，我可以瞭解這種因果定律，
也要自己學習接受工作上所有的不順和不如意了，
謝謝妳的建議，我會朝著為公眾有利的方向去行善，
看看是不是真的能改變命運，
平常有捐款給一些社福機構，
也在兒童讀經班當志工，
也許我做的的還不夠，
我想我還要加加油讓我的負分變成正分．
|
No.10 2011/12/13 10:24:46 暱稱：仙草蜜 加入日：2010/02/06
您的因果因誤闖平交通(這是指平交道或是交通呢？)，造成重大交通事故，您並未說明是如何的誤闖，若是妳個人判斷錯誤，以螢光幕理論而言，雖然您很努力，有時還得到長官同仁的讚賞，但您的長官心裡莫名地還是會覺得妳隨時可能判斷錯誤而誤了事情，以這次主任打電話給您說他也要一份，事實上您的心理也閃過一絲即刻送去的念頭，但因為您服務民眾至上，耽誤了送的時程，當發生這種事的時後，依螢光幕理論，您的主管會有”我就知道您會判斷錯誤出問題”的想法出現，此時主管的反應就是大怒。
您可能會覺得這又不是我的錯，可是前世因妳誤闖交通，導致重大交通事故中受傷的人也會覺得很無辜，但他們可能沒有來跟你要債，所以這種無辜無奈的心態就會反射給您自己這一世，此時並非您的錯誤，但主怪罪於您的無辜無奈心態此時不也讓妳深刻體會到。
那您可能會說，我知道前世都是我的錯，難道這世我在職場上就一直受到這種委屈嗎?想想在目前多數人難找到理想工作，拼了命想考上公職的人來說，您已經在公職上，享有穩定的薪水了，在職場上的不如意不管是在私人部門或是公家單位，都是可能會常遇到的事情。
如果我是您，我還是會保持像您之前所說的”盡心盡力”，姑且不論能力如何，這已經是工作上最高道德標準。但在這中間可能遇到的諸多麻煩，像是這次主任跟您要了一份，您沒立即送過去的這種事，就寫在紙上，一條一條列好，比如說第一條，下次主任來跟我要東西，不管遇到何種困難，即使請同事送或怎樣，一定要想辦法立即送過去。第二條，下次遇到任何事情，心裡閃過一絲可能要馬上處理的念頭則要盡快處理等等的職場手則，貼在自己的座位上，叮嚀自己下次遇到類似狀況千萬不能再犯。
可能您常遇到”為何這種事發生在我身上就會有事，別人都可全身而退”的事情，讓您忿忿不平，不過那是因為您前世知法犯法的關係，這點是要所體認的。那您可能會問，既然怎麼努力都是拿乙，還要努力幹嘛，會這樣想真的是人之常情，但您除了保有贖罪及工作仍維持盡心盡力心態之外，針對這點，建議您可以多做善事，舉凡出錢出力等等，當然您也可想想看可做點什麼對公眾有利的善事，這更好，因為這麼做，可以為您創造貴人，當您需要被幫助的時後，自然會有貴人出現，此時可大事化小，小事化無。以上讓您參考看看。
|
No.09 2011/12/12 15:36:47 暱稱：君君 加入日：2011/10/28
謝謝阿力的分析,
不過我有話要說：
１．也許我的能力真的沒有好到值得長官信任我或託負重責,但我自認為只要是我份內的工作我也一定不負所託,所以我都只說我會盡力完成．
２．工作上我不懈怠,不是我個人的看法而是我曾從同仁口裡傳達出來主任曾說的一句話:@@個性極,動作很快也很努力但有時侯也必需考量其他同仁是否能跟上她的腳步.我自認為作事我很衝,個性很急，重大案子來了就一直設法如期完成,也許我的步調真的太快了，但難到這也有錯嗎？而許多同仁看到我能把特別專案按部就班地完成也都口頭上對我讚譽有加，甚至連我們的上級也都打電話來誇講我，所以我想應該不是我自己”自我感覺良好”．
３．也許正如妳所說的我用了盡力兩個字，也許表示了我能力有限，所以長官認為我能做的就只有這樣了，但凡事我們不是只要求盡力就好了嗎？每個人的能力不同，本來就不能同一而論的，難到妳能要求每個人都考１００分嗎？
４．其實加班除非是遇到重大案件又有時間限制才會需加班，不然其實我加班的機會不多．
５．同事間的幫忙是互相的沒錯，只是我並沒有要同仁記得什麼恩情啊!!這點阿力妳誤會我了．
６．最後，關於我提到主任無故大發霆那件事，其實主任電話裡並沒有要我馬上把開會通知單送過去給他，他只是說：那份開會通知單要一份給他而已，所以我當時覺得他只是在提醒我，雖然當下我有想馬上送過去，但沒想到又正好有民眾來辦其他業務，所以就沒送過去了． |
No.08 2011/12/12 03:31:34 暱稱：阿力 加入日：2011/01/28
剛才收到的EMAIL分享給你：你一定要知道的職場半截道理
> 技師在退休時反复告誡自己的小徒弟：「無論在何時，你都要少說話，多做事，凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領。」
小徒弟聽了連連點頭。
十年後，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技師。
有一天，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什麼事，從不多說一句話，只知道埋頭苦幹，不但為工廠幹了許多實事，也學得了一身好本領。可是，令我不明白的是，那些比我技術差，資歷淺的都升職加薪了，可我還是拿著過去的工資。」
師傅說：「你確信你在工廠的位置已經無人代替了嗎？」
他點了點頭：「是的。」
傅說：「不管你以什麼理由都行，你一定得請一天假。因為一盞燈如果一直亮著，那麼就沒人會注意到它，只有熄上一次，才會引起別人的注意......」
他明白了師傅的意思，請了一天假。
果然，第二天上班時，廠長找到他，說要讓他當全廠的總技師，還要給他加薪。原來，在他請假的那一天，廠長發現工廠是離不開他的，因為平時很多故障都是他去處理的，別人根本不會處理。
他很高興，也暗暗在心裡佩服著師傅的高明。
薪水提高了，他的日子也好過了。以後，只要感覺自己不被重視，他便要請上一天假。
請假後，廠長都會給他加薪。究竟請了多少次假，他不記得了。
就在他最後一次請假後準備去上班時，他被門衛攔在了門外。
他去找廠長，廠長說：「你不用來上班了！」
他苦惱地去找師傅：「師傅，我都是按您說的去做的啊。」
師傅說：「那天，你只聽了半截道理就迫不及待地去請了假。」
他急切地問：「師傅，那還有半截道理是什麼？」
師傅意味深長地說：「要知道，一盞燈如果一直亮著，確實沒人會注意到它，只有熄滅一次才會引起別人的注意，可是如果它總是熄滅，那麼就會有被取代的危險，誰會需要一盞時亮時熄的燈呢？」 |
No.07 2011/12/11 13:45:45 暱稱：阿力 加入日：2011/01/28
太晚了，另一篇下回再一一分享我的不同見解，主要是給你另一角度的看法，希望能解你的不舒服。 |
No.06 2011/12/11 13:42:57 暱稱：阿力 加入日：2011/01/28
我工作上的無力感來自於長官的不信任,.....你已認定長官不信任你，這點我有不同看法，長官之所以為長官，有他獨到或責任的部份，是你沒辦法改變的，你要調整成長官是信任我的，所以我（你）真的值得長官放手讓我完全負責任嗎？
工作上我坦承我對自己份內的工作從不懈怠.....這部份你的長官同意嗎？你的工作同仁同意嗎？不要只是你自己認定，評價是別人評的，你可以要求自己不可懈怠，但不表示就是不懈怠。
而且一定會在期限內盡力完成.....你用了盡力兩個字，我以為還是有勉強處，所以長官是不滿意的，或者你的能力只能做到這樣而已，長官勉為其難，因為他沒有更好的選擇。,
即使利用假日加班不領加班費我也都會努力完成.....若你常要加班又沒有加班費，依常理一定會有怨氣，而且表示你的效率可能有問題，再不就是你不敢表達你工作量太多的問題。長官也不了解你的情況如何，沒有一個長官會長期要求部屬做不合理的事。問題常在部屬不會適時表達（或充分）表達其難處。,
而同事工作上有任何問題我如果懂得,我一定會幫忙協助.....這表示你對自己信心不足，你需要與同事友好，而且你認為這是恩惠，搞不好你還記著何時幫誰做什麼事，他日可以討人情。我以為同事之間是互相，你幫我，我幫你是應該的。
可是很多事情卻讓我欲振乏力,例如:有一回公文上我簽由主任和課長列席參加會議,
而附件是要交由主任和課長攜帶前往, 我已copy2份準備交予二位長官,
但等想公文簽回後再連同批閱後的公文一併交予二位,
可是主任尚未批閱就打內線給我,問說:開會通知單要一份給他.
我答:我知道,我已經準備好了. 隨後我有民眾來洽辦業務, 便很自然地先處理民眾業務,
正在受理同時課長急急忙忙來問"開會通知單附件呢?"
我拿出二份事先準備好的附件交給課長,沒多久便聽到主任在大聲咆哮,後來課長出來一打聽果然是在氣這件事,說"已經打電話問了,為什麼還沒拿過來"
我解釋給課長聽,課長能明白我的用意. 但我面對這種平白的指責覺得很無辜.
相同的事如果發生在別的同事身上也許主任就不會大發雷霆,可是只要是發生在我身上就常會莫明其妙地遭到責難......主任對別人也是你改變不了的，就不要注意了，專心在你工作態度及與人互動上吧！
所以對於工作我真得越來越提不起勁來了......這事既然主任會打電話要表示很重要緊急，而且你也答應要送去了，可是你被意外的事干擾，你做了選擇（以民眾優先），可是主任等的佷焦急，當然火氣大，你沒辦法找人幫你接待民眾或者找同事幫你送給主任（同步），這種交情你應該有吧！我不認為你被冤枉，你被主任這樣駡，可是你知道主任被他的上司駡的時候，我敢保證一定更難聽。
|
No.05 2011/12/09 17:03:14 暱稱：君君 加入日：2011/10/28
謝謝各位寶貴的意見,
其實依我的個性也不是那種容易隨便擺爛的人,
就是因為這份責任感,這份使命感迫使我每一項工作分到我身上,
我一定想辦法如期完成,
也就因如此,
我的心才容易受到擺佈,
我的付出沒有相對得到報酬,
那就好像行船失去動力一樣,
為誰辛苦為誰忙,
去年我幫其他機關完成一定數量的業績,
使得該機關還特意致電向我單位主管獎勵我一番,
可是又有何用,
每逄到打考績時我總是被考慮的人選,
而單位裡面為何總有一些人就永遠保障甲等,
我的公務生涯不是到今年就結束了,
我卻還得忍受這麼多年的不公平待遇,
我情何以堪，
還有什麼雄心壯志可以抒發，
沒有．．．．
有種不如歸去的念頭一直在萌芽．
|
No.04 2011/12/07 18:26:43 暱稱：曉夜 加入日：2011/11/09
君君你好:)
關於主任的問題，你可以想成當時主任可能也承受壓力，
而你剛好運氣不好遇到這種狀況，所以才會大發雷霆。
或許亂發脾氣是不好，這便是他個人需修行的地方。
但也慶幸你有一個體諒不卸責的好課長:)
重點只要能盡好自己的責任不負課長的期待就好了。
公職評等的問題，也許就是你說的不順要還國家的問題。
甲等就是獲得額外俸給，而乙等跟外面上班一樣。
也許你就只能領上班的薪水，來還你欠國家的部分。
但現在無薪假、欠資的問題頻傳，相對工職很穩定。
若你工作想得過且過，或許又會有欠國家的因，
而且也不一定又進公職服務。
如何還？
股票套牢或被逼作公益等其他不明因素。
而如果你做得好，或許又能有機會為民服務。
以上個人淺見，如有冒犯，請多包涵:) |
No.03 2011/12/07 10:32:04 暱稱：君君 加入日：2011/10/28
再說一件事我去年共辦了二專案，
依我的個性是一定很積極地完成，
而且也都真的如期完成而且沒有缺點或瑕疵，
而去年也辦一次選舉，
有些同仁出了紕漏，
結果出紕漏的同仁有人因此被抓考績乙等，
但也有人沒有被抓乙等（她毋定每天幫主任張羅午餐），
而我未出任紕漏，並且連辦二大專案，
居然也被抓乙等，
如果不管我如何認真努力工作，
都只有被打乙等的份的話，
那我何而努力，
只要一天混過一天等退休就好了，
何必累了自己又得不到應有的報酬呢？
|
No.02 2011/12/07 10:30:03 暱稱：君君 加入日：2011/10/28
謝謝阿力的回覆,
我工作上的無力感來自於長官的不信任,
工作上我坦承我對自己份內的工作從不懈怠,
而且一定會在期限內盡力完成,
即使利用假日加班不領加班費我也都會努力完成,
而同事工作上有任何問題我如果懂得,我一定會幫忙協助,
可是很多事情卻讓我欲振乏力,
例如:有一回公文上我簽由主任和課長列席參加會議,
而附件是要交由主任和課長攜帶前往,
我已copy2份準備交予二位長官,
但等想公文簽回後再連同批閱後的公文一併交予二位,
可是主任尚未批閱就打內線給我,問說:開會通知單要一份給他.
我答:我知道,我已經準備好了.
隨後我有民眾來洽辦業務,
便很自然地先處理民眾業務,
正在受理同時課長急急忙忙來問"開會通知單附件呢?"
我拿出二份事先準備好的附件交給課長,
沒多久便聽到主任在大聲咆哮,
後來課長出來一打聽果然是在氣這件事,說"已經打電話問了,為什麼還沒拿過來"
我解釋給課長聽,課長能明白我的用意.
但我面對這種平白的指責覺得很無辜.
相同的事如果發生在別的同事身上也許主任就不會大發雷霆,可是只要是發生在我身上就常會莫明其妙地遭到責難.
所以對於工作我真得越來越提不起勁來了.
===============================================================================
再說一件去年的事,我去年共辦了二專案,
依我的個性是一定很積極地完成,
而且也都真的如期完成而且沒有缺點或瑕疵,
而去年也辦一次選舉,
有些同仁出了紕漏,
結果出紕漏的同仁有人因此被
|
No.01 2011/12/07 00:58:08 暱稱：阿力 加入日：2011/01/28
雖然最近為了一位犯偷竊的員工所惱，因為可能還會裁掉她。在失業率如此高的時機，,這實在很殘酷，但先前的幾個方式都試過了，還發生這種事，我也怕犯了阻礙成長的因果。
但我還是想回應，剛才看到老師書中的這一段，應該可以給你一個方向，《滿天星的故事》第130頁，『老師希望每個人從因果故事中，探討為什麼要再來轉世的原因，再從轉世的原因當中找出自己最需要改進的地方。別忘了，因果輪迴轉世的主要目的就是學習與服務。』
你可以回應你看到這段話的感想嗎？這樣我們可以多一點知道你所遇到的困擾是什麼？工作不順是規章不明確？讓你不知如何做，還長官交待不清楚，這次與上次的要求變來變去？或者你的同事太精明，會打太極拳？同事太笨，老是慢半拍，調子無法與你配合，還是你因家人朋友所若，致短期間無法集中於工作等等（其實是牽拖）。等你回應吧！ |
